Android大厂面试经验分享(OPPO,字节,华为,阿里)
我10：10分到的公司，10：30开始面试，第一轮面试将近一个小时，聊的点我基本上都答得上来，自我感觉良好。然后面试官让我等一下，他去叫他们老大来给我二面，我等了有二十几分钟吧，二面有一个多小时，这次问的比较深，有些地方答的有些嗑吧，总体来说我自己是满意的。
第一次面试在3月份，他面试了字节和阿里，但由于准备不足而未能通过。六月份他尝试了小公司面试，得到offer但考虑到技术提升需求而拒绝了。十一月份，在准备了两个月后，他通过了二线大厂的面试。然而，后续的面试过程中，他对动态规划等相关知识点准备不足，导致在其他大厂的面试中也未能通过。
尽管初期尝试字节和阿里面试未果，但他并未放弃，通过不断学习和练习，最终在2021年3月凭借扎实的知识和刷过的LeetCode近600道题，收获了多个大厂offer。他提醒求职者，明确目标（如P7），提前3『4』个月准备，刷题、自我介绍和项目熟悉是关键。
字节会要求提供近半年的薪资流水，然后根据你的工作经历、面试表现、近来薪资水平综合借鉴，给你定级定薪。在谈薪前我看了很多博主关于谈薪的经验分享，比如建议尽量往高要留出压价空间等等，但在我的谈薪过程中这些都没用上。
阿里hrg面试挂人概率
〖One〗、多。想要通过必须和招聘需求的匹配度达到80%以上，才会通过，否则就会被挂，hr面通常是最后一面，再然后只需要领导审核以及背景调查了，都没问题的话，很快会发offer。hr指的是人力资源，统称为人力资源顾问。
〖Two〗、根据我的面试经验，超过一半的应聘者在这个环节挂掉，表现特别差的应聘者可能会被面试官打上一个 “基础不扎实” 的标签记录在案，再次应聘阿里时，面试官会借鉴之前的面试记录，有这样的“差评”，成功率就很低了。
〖Three〗、阿里进终面被刷的概率不大。我认为最后一轮面试被刷的概率和这个岗位所需要的人数，以及面试者个人表现有密不可分的联系，假如，最后一轮面试者的人数很多，并且你作为面试者之一的表现并不好，那么你被刷掉的概率还是非常大的。
〖Four〗、阿里hrg职位全称是阿里巴巴人力资源专员。在阿里巴巴集团中，HRG（Human Resources Generalist）是人力资源部门中的一个重要职位。他们通常负责招聘、员工培训、员工关系、薪酬福利等日常人力资源管理工作。HRG需要深入了解公司的业务需求，以确保人力资源政策与公司战略保持一致。
〖Five〗、面试通过后，通常的周期为1到2周，但如果是大型平台，这个时间可能会延长至3到4周，甚至更长。比如，某些情况下，可能需要申请HC（Headcount），或者部门正在进行调整，这些因素都可能导致周期延长。因此，建议与人力资源部门保持密切沟通，及时获取最新的内部信息。
〖Six〗、综上所述，从级别上来看，HRD的级别要高于HRG。这不仅反映了他们在公司内部的职位层级，也体现了他们在公司战略执行中的重要性。HRD作为人力资源管理的比较高负责人，承担着更大的责任和更高的期望。而HRG作为其助手，虽然在实际工作中发挥着关键作用，但其职位级别依然低于HRD。
阿里二面通过的几率大吗
根据一些面试经验和反馈，阿里的二面通过率一般在90%左右。这意味着只要面试者表现正常，具备一定的工作能力和社交能力，通过的几率是很大的。
%。阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。二面是第二次面试，通过率是很高的，达到了92%。阿里巴巴旨在助力企业，帮助商家、品牌、零售商及其他企业变革营销。
%。蚂蚁金服二面是在一面后，属于未淘汰的，二面主要看面试者的工作能力及社交能力，通过率为88%，比较高。蚂蚁金服是阿里巴巴旗下的一家普惠金融服务公司，成立于2014年10月，公司类型为其他有限责任公司，总部位于杭州。
能进入二次面试的人员，不是基本定了，而是等于成功了一半，二次面试是用人单位的需要。首先，第二次面试属于复试的一种类型，是用人单位根据第一次面试的结果，为进一步了解第一次面试中比较优秀的人员的特殊能力和才艺的。进行第二次面试一般有下列几种情况：一是招聘简章有明确规定的程序。
阿里怎么看自己面试评价
〖One〗、首先，打开浏览器，进入首页，然后在首页中，点击上方的搜索框，输入阿里官方网站，点击搜索。其次，在搜索页面中，点击进入阿里官方网站，然后点击上方的面试查询。最后，在面试查询页面中，即可查看面试评价。
〖Two〗、阿里从一面到Offer，至少需要经历4面；面试采用一票否决制：每次顺利通关后，才会进入下一轮的面试。
〖Three〗、阿里巴巴校招怎么知道简历过没过查看面试评价即可。在阿里官方网站的面试查询页面中，查看面试评价即可知道有没有通过。
〖Four〗、通过查询boss直聘官方网站显示，面试结束三天后，求职者可以打开面试官的聊天界面，主动询问面试结果。求职者可以主动礼貌询问自己面试的结果即可。
〖Five〗、面试通过率约为50%。面试作为选拔人才的重要环节，主要通过口头问答或线上沟通的形式，评估应聘者的工作能力和综合素质。面试能帮助招聘方初步判断候选人是否适合团队，是一种精心设计的招聘流程。
阿里巴巴的HR为什么和其他互联网的HR不同,那么引人关注?
这是因为阿里的hr的权利比其他公司的hr权利大，能够直接把人开掉，所以有时候hr与员工的矛盾比较突出，也比其他的公司多。
在沟通和工作方式上，腾讯的HR展现出外企的工作风格，强调讲流程、重效率，同时关心他人情绪。百度的HR在不同体系中的表现也有所差异。在用户产品体系，同事可能更像学长学姐，给人以未毕业的大学生感觉。在商业产品体系，员工偏向于外企风格，但不难发现，公司内不乏来自清北等顶尖学府的员工。
阿里的政委体系有点类似HRBP体系，都是基于企业的发展和需求，突破于六大模块的创新。但BP来自于国外的理论，而政委体系来阿里巴巴土生土长的，优先于国内其他BP体系的发展。02不可违背的文化价值观 阿里是为数不多的极其看重价值观的企业。
为什么？因为我认为我们年轻人一是要有自信，面对质疑可以坚持自己的看法；二是要有团队意识，可以为了团队来调整自己的状态和看法。这两点，他都做到了。有的时候，选哪条路并不重要，重要的是大家可以齐心协力的走下去，因为这样我们就会发现，其实条条大路都是通罗马的。
